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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Risorse Umane altamente qualificato e motivato per guidare e sviluppare le strategie HR della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione di tutte le funzioni relative alle risorse umane, inclusi il reclutamento, la formazione, la gestione delle performance, le relazioni con i dipendenti e la conformità normativa. Il Responsabile Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con la direzione aziendale per garantire che le politiche e le pratiche HR supportino gli obiettivi strategici dell'organizzazione.
Il ruolo richiede una forte capacità di leadership, eccellenti competenze comunicative e una profonda conoscenza delle normative del lavoro. Il candidato dovrà essere in grado di creare un ambiente di lavoro positivo, promuovere la cultura aziendale e sviluppare programmi di sviluppo professionale per i dipendenti. Sarà inoltre responsabile dell'analisi dei dati HR per identificare tendenze e proporre soluzioni strategiche.
Tra le responsabilità principali vi sono la supervisione del processo di selezione e assunzione, la gestione dei contratti di lavoro, la definizione delle politiche retributive e dei benefit, nonché la risoluzione dei conflitti interni. Il Responsabile Risorse Umane dovrà anche garantire la conformità alle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro e promuovere iniziative di benessere aziendale.
Il candidato ideale possiede una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, con almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR di crescente responsabilità. È richiesta una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro italiane, competenze nell'utilizzo di software HR e una mentalità orientata ai risultati.
Se sei una persona dinamica, con una forte etica professionale e desideri contribuire attivamente alla crescita e al successo di un'organizzazione, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente
- Sviluppare e implementare politiche HR
- Supervisionare il processo di selezione e assunzione
- Gestire le relazioni sindacali e con i dipendenti
- Monitorare le performance e i piani di carriera
- Garantire la conformità alle normative del lavoro
- Gestire i programmi di formazione e sviluppo
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo
- Gestire i sistemi informativi HR
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
- Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Competenze nella gestione di team
- Esperienza con software HR (es. SAP, Workday)
- Capacità di analisi e problem solving
- Orientamento ai risultati e alla qualità
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle risorse umane?
- Hai mai implementato una nuova politica HR? Descrivi l'esperienza.
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance?
- Hai esperienza con software HR? Quali?
- Come garantisci la conformità alle normative del lavoro?
- Hai mai gestito relazioni sindacali?
- Come promuovi la cultura aziendale?
- Qual è il tuo approccio alla formazione dei dipendenti?
- Come gestisci il cambiamento organizzativo?
